کارگاه آموزشی گزارش صورت های انسانی براساس استاندارد ۳۴۰۰۰ برگزار شد

در راستای بررسی و تعیین سطح بلوغ فرایندهای منابع انسانی و عارضه یابی شرکت های تابعه هلدینگ آتیه صبا، کارگاه آموزشی در زمینه نحوه تکمیل گزارش صورت های انسانی صندوق بازنشستگی کشوری و شرکت های تابعه در شرکت سرمایه گذاری آتیه صبا برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی هلدینگ سرمایه گذاری آتیه صبا، این کارگاه آموزشی پیرو اجرا و راهبری پروژه «عارضه یابی فرایندهای منابع انسانی» توسط مدیریت کل توسعه منابع انسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و معاونت توسعه و منابع انسانی صندوق بازنشستگی کشوری، با هدف تکمیل کارآمد صورت های انسانی شرکت های تابعه صندوق، براساس استاندارد بومی ۳۴۰۰۰  منابع انسانی با همکاری واحد سرمایه انسانی و پشتیبانی شرکت سرمایه گذاری آتیه صبا، در جهت آشنایی بیشتر با این استاندارد ، رفع ابهام و راهنمایی، دوشنبه ۲۹ فروردین در محل سالن جلسات این شرکت برگزار شد.

در این کارگاه خانم صفری شاد، مدیر سرمایه انسانی و پشتیبانی شرکت سرمایه گذاری آتیه صبا بر ضرورت توجه به نیروی انسانی به عنوان یک سرمایه در سازمان اشاره کرد و افزود، امروزه سازمان هایی سرآمد هستند که به کارکنان خود به چشم سرمایه سازمانی بنگرند و ضمن حفظ، توسعه و توانمندسازی سرمایه های انسانی به خلق ثروت و ارزش بپردازند. وی با اشاره به اینکه مدل بومی ۳۴۰۰۰  در حوزه منابع انسانی بطور یکپارچه و منسجم همه فرایندهای منابع انسانی را آسیب‌شناسی و اثربخشی آن‌ها را ارزیابی می کند و به سازمان‌ها در جهت ایجاد چنین فرایندهایی کمک می کند، افزود: بر اساس مدل ۳۴۰۰۰ می‌توان وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی و سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی در سازمان را بررسی و پروژه‌ها و اقدامات بهبود و توسعه آن‌ها را فراهم نمود و یک فرهنگ تعالی را در سازمان ایجاد کرد.

در ادامه جلسه، کلیه بخش های گزارش صورت های انسانی از جمله تجزیه و تحلیل شغل و گریدینگ شغلی، برنامه ریزی منابع انسانی، جذب، روابط کار و سلامت جامع منابع انسانی، مدیریت عملکرد کارکنان، حقوق و مزایا و پاداش، آموزش، یادگیری و مدیریت دانش، تحلیل و توسعه شایستگی ها، تیم سازی و توانمندسازی، مدیریت استعدادها و جانشین پروری، مدیریت اخلاق، ارزش ها و فرهنگ سازمانی، رهبری و استراتژی منابع انسانی و نگرش های منابع انسانی بطور جامع و مبسوط توسط خانم صفری تشریح و رفع ابهام شد و به سوالات مدیران اداری و مالی شرکت های تابعه پاسخ داده شد و از آنها خواسته شد تا در اسرع وقت نسبت به تکمیل گزارش صورت های انسانی به منظور تهیه و تجمیع گزارش نهایی در هلدینگ اقدام کنند.